第32节 (第2/3页)

好，发到十八楼会议室。”

    ??很快的，传真机就传来“嘶嘶”声，一张文件递了上来。

    ??尤玮将那张纸撕下来，折回来，“啪”的一下拍在方副总面前。

    ??方副总皱着眉拿起来一看，是一张联名签字的文件。

    ??可是方副总刚看清那上面的内容，纸就被尤玮抽走了。

    ??她脚下没停，直接来到崔圳和娄小轩面前，将纸递给崔圳，说：“与其钝刀子割肉，搞什么循序渐进，还不如痛快点。麻烦人事部出三十七张辞退信，辛苦大家，今天要加班了。”

    ??众人一度傻眼，而且都站起身，想看清那张纸上写的是什么。

    ??崔圳也是无法相信自己的眼睛，然后他小声对尤玮说：“算了，别闹这么大。”

    ??尤玮甩开他的手，举起那张纸，对众人说：“这是我行政部组长以上级别的人员名单，每个人都签了字，自愿离开耀威集团，但条件是十二个月的薪水补偿。只要人事部今天能把辞退信出来，这三十七个人就会立刻离开，根本不需要企划部处心积虑的做什么狗屁方案！”

    ??什么？！

    ??众人二度傻眼。

    ??陈经理大骂出来：“尤玮，你这算什么，要挟，示威，你以为拿着这张纸就能推翻整个改革？！你知不知道这么做的后果，就是你们三十八个人一起滚蛋，你随便一句话，就连累了三十七个人！”

    ??尤玮压根儿没理陈经理，只是盯着会议桌另一头的方副总看，寸步不让。

    ??这时，娄副总也终于站起身，说了一句：“尤玮，你和大家已经打过招呼了？”

    ??尤玮冷笑出声：“当然，我行政部绝不任人宰割。”

    ??方副总几乎要气炸了，可他不能当众发作，他只好问娄副总：“尤经理是你的人，你就不管管？”

    ??娄副总笑的老奸巨猾，事不关己：“他们现在争取的是自己的饭碗，我怎么管。何况，要是这份企划案会引起员工们这么大的反弹，不正说明了其中的问题吗？改革改革，就是要找出问题进而改正。”

    ??听到这话，娄小轩顿觉脸上火辣辣的疼。

    ??方副总差点骂脏话。

    ??直到尤玮说：“行了，方副总，十二个月薪水不多，只要企划部在白纸黑字上修改一下，一经批准，我们立刻走人，绝不刁难，更不会向有关部门举报。”

    ??陈经理喊道：“尤玮，现在的改革不是针对管理层，不是让组长以上的都走人，是其他员工！”

    ??尤玮面不改色，依然看着仿佛总：“哦，原来还有其他员工。由于人数众多，底下人需要时间统计，这样吧，麻烦人事部再预先留出一百五十封辞退信，辞退补偿和刚才的一样。”

    ??这话一出，整个会议室陷入沉默。

    ??所有人都僵住了，纷纷看着方副总和尤玮。

    ??直到方副总咬牙切齿的说了一句：“好，企划部今天全体加班，重新做一份企划案出来，十二个月薪水！”

    ??娄小轩一愣。

    ??怎么回事，方副总真要今天就裁掉行政部的小组长以上的人？那酒店岂不是无法照常营业了？别说改革了，只会分分钟瘫痪啊！

    ??可娄小轩还来不及说话，方副总就说：“但是尤经理，你的人不能立刻就走，起码要给酒店一年的改革时间。娄经理，记得，辞退条件一年后生效，把这条也加进去。”

    ??娄小轩点了下头。

    ??尤玮却改了说辞：“错了，是二十四个月的薪水。”

    ??众人又是一惊。

    ??方副总：“你刚才不是还说十二月吗？”

    ??尤玮笑了：“方副总如果要一年后生效，那么就是二十四个月。到来年年初，所有行政部因为改革而被辞退的