第120节 (第3/3页)

  ??苗可枫脸色一沉，说：“你就是在利用顾丞，利用他对你那份心，你就为所欲为。等他将来明白过来，你就不会这么得意了！”

    ??尤玮眨了一下眼，诧异极了：“原来你是这么看待我和他的关系的？”

    ??隔了一秒，尤玮轻笑出声：“苗可枫，你可真是太不了解男人了，也不了解人性。”

    ??苗可枫眯了眯眼：“什么意思。”

    ??尤玮扬了扬下巴，那模样非常嘚瑟：“顾丞一直知道我在利用他，可他还是心甘情愿为我付出，这说明什么？”

    ??苗可枫不说话了。

    ??的确如此，顾丞是聪明人，他不可能不知道尤玮在图什么，可是却明知道还一头扎进去。

    ??尤玮安静了两秒，轻声揭晓谜底：“其实无论是利益还是感情，都是需要付出和回报的，也需要风险评估，只要两边的当事人都觉得这笔‘买卖’可以谈，可以做，就可以达成捆绑关系。假如说结婚证就是合伙人契约的话，那么我和顾丞就是甲乙双方。其实这份契约上的条款谁占便宜谁吃亏并不重要，因为一旦签订，甲乙双方就是利益共同体，我的就是他的，他的就是我的。苗可枫，你之所以得不到这些，并不是因为我比你会利用感情，而是在乙方眼中，你连成为甲方候选人的资格都没有。”

    ??尤玮话落，就拿起放在旁边的包，走向门口。

    ??尤玮立在门边，出去之前，又仿佛想起什么似的，撂下一句：“哦，至于你兜里的钱，苗总大可以放心，就算我缺钱花也不会跟你要的。”

    ??……

    ??等尤玮和苗可枫先后离开洗手间，回到包间时，何静生也已经讲完了电话。

    ??顾丞和秦辉笑着坐回到桌边，何静生率先开启正题。

    ??“对了，尤经理，不知道耀威酒店内部现在的改革进度如何了？”

    ??尤玮回道：“这件事一直由集团在全权把控，何总应该比我更清楚。”

    ??何静生说：“大决策大方向上，集团是在把控，可是具体实施，有什么阻碍，进度是不是缓慢，这些还得问你们行政部啊。当然，我也知道，因为张总的事，改革方面是受到一点影响，不过我还是希望大家齐心协力，尽快克服。”

    ??尤玮说道：“需要添置和安装的智能设备都在陆续执行，这部分vip套房都已经完成，接下来会轮到商务房。已经入住的客人们初步反应觉得很有趣，很新鲜。至于餐饮部、商务吧、spa馆配套的智能设备如何操作，最晚下个月也会全部完成培训。”

    ??何静生说：“下个月？会不会太慢了。”

    ??尤玮：“培训之后，员工们还需要一段时间消化，无法做到立刻就上手，下个月只是我最初的估计。”

    ??苗可枫这时讥讽的笑了：“那些都是什么员工，老弱残兵吗，我们公司提供的设备连傻瓜都学得会，行政部的人竟然需要大半个月的时间消化，尤经理，会不会是你在人才管理上太仁慈了？”

    ??尤玮看向苗可枫，没有动气，只是说：“苗总，这大半个月的培训并不只是为了学习一台设备如何操作那么简单，这次改革，集团的意思是需要前面考量，要讲究战略性调整，接受培训之后，更适合现有岗位的留下，不适合的会再加强培训，为将来新酒店落成储备人才。所以前期是需要多一点耐心的，让他们有时间适应新环境，最主要的是在心理上接受将来换岗的变化。”

    ??话落，尤玮又看向秦辉，说道：“比起行政部员工们的学习速度，依我个人之见，现在的当务之急并不在这些小处，而是新的人事重组。”

    ??秦辉缓缓笑了，问：“新的人事重组，尤经理指的是什么？”

    ??尤玮：“我只是行政部的主管，虽然有实权，但是施展空间有限，这是一。第二，企划部里还残留着一些张总留下的耳目，正是应该将这些人收归或遣散的时候。第三，人事部主管崔圳最近家里才出了事，我看他现在也没什么心情盯着自己的部门，那边也需要一个足以顶替上来的副手，暂时代管。可惜，我人微言轻，手也伸不了那么长，就算看到了这么多问题，也不能跨部门执行，可如果放任不管呢，其他部门的问题又会直接影响到我们行政部。”

    ??秦辉听到这里，才明白尤玮的意思，他问：“尤经理有这番见解，怎么没有跟你的直属上级汇报？你这些提议绝对有利于改革推进，娄副总身为耀威酒店的大管家，应该及时采纳才对。”